定制作服时，如何统计员工服装尺码表，做到穿着合身？-重庆色彩传奇服饰

定制作服时，如何统计员工服装尺码表，做到穿着合身？

对于企业定制员工工作服来说，确保每位员工穿着工作服合身是非常重要的。由于不可能为每个员工量身定做，因此我们需要采取一些策略来准确统计员工尺码。以下是一些建议：

一、提供详细的尺码指南，员工填写后统计：

可以要求服装企业提供一个详细的尺码表，包括胸围、腰围、臀围、身高推荐等关键尺寸，以及对应的工作服尺码。准备一份易于填写的统计表，员工根据推荐表选择尺码填写自己尺码信息，最后再统计汇总，这种方式是最常用的也是最快捷最方便的一种方式，员工还可以结合自已常规穿着尺码综合选择。

二、提供尺码参考模板员工自己测量：

可以要求服装企业提供如何正确测量和选择尺码的视频教程或者图文指南等方式。提供可以下载或打印的尺码参考模板，让客户员工自己测量并记录尺寸。

三、尺码试穿活动：

如果条件允许，企业有已经生产好的系列尺码服装，可以组织尺码试穿活动，让员工亲自试穿不同尺码的工作服，以便更准确地确定尺码。

四、尺码调整政策：

在定制前，可以和服装企业进行沟通，能否提供灵活的尺码调整政策，如果客户员工收到的工作服尺码不合适，是否可以方便地更换。这种适用于服装企业有库存产品的。

五、客户服务支持：

部分高档的工作服定制中，可以与服装企业达成服务支持，服装企业提供专门的客户服务团队，帮助解决尺码选择上的问题。

六、尺码多样性：

在定制前，可以和服装企业进行沟通，是否提供多种尺码选项，包括标准尺码和特殊尺码，以满足不同体型员工的需求。

七、尺码预选包：

服装企业是否提供不同尺码的预选包，可以先购买少量样品，确认尺码后再进行大批量订购。

八、尺码兼容性：

设计工作服时考虑到尺码兼容性，比如使用弹性面料或者设计宽松款式，以适应不同体型。

通过这些方法，你可以更有效地收集企业员工的尺码信息，减少尺码不合适的情况。